但即使是成功的公司也不会利用这些能力。美国异教徒刀厂的介绍，甚至他们也表现出创新盲目的症状——未能回应客户的反馈并继续做他们一直在做的事情，尽管市场可能不再重视他们提供的东西。创新盲目是由于坚持过时的假设和内部对组织拥有所有答案的过度自信造成的。
创新机会被忽视、忽视或未被探索。Heretic官网，然而，问题不在于缺乏流程——而在于组织的思维方式和行为。促进组织创新需要两件事——接触和探索新事物。暴露意味着让员工离开大楼。让他们接触新的环境、观点、流程和情况。
美国异教徒刀厂的介绍，在你的组织泡沫中工作，反馈和想法被众所周知的回声室加强，不会获得任何新的东西。员工需要在自己的工作环境中有意地与客户接触。员工需要亲眼目睹其他组织的运作方式，即使是在您所在行业之外。
员工需要定期从日常工作中抽离出来，打断千篇一律的节奏，美国异教徒刀厂的介绍，并通过从近视的角度后退来扰乱他们的思维。企业如何提高员工曝光率？一个很好的方法是制定正式的行动学习计划。行动学习正变得直接暴露于特定的业务挑战并参与解决方案的开发。这种方法吸引了传统上处于观望状态的员工，并使他们能够接触到不同的观点和思维方式。